为保障集团员工的劳动权益，做到依法依规用工，集团在2018年上半年开展了综合工时制申报工作。此项工作由集团人力资源部牵头，联合9个中心共同完成。

人力资源部于今年3月，通过学习、调研等方式，为综合工时申报作了充分的前期准备工作；4月，走访调研各中心不同岗位的劳动用工情况；5月，组织召开综合工时制申报动员工作会议，会上详细介绍了综合工时的概念、申报缘由、适用工种、计算方法等，并对各中心接下来需要完成的工作进行了部署与安排；6月，配合各中心加班加点对申报岗位进行摸底，并召开职工代表大会广泛征求职工意见并签字，最后制定出涉及43个工种、602名员工的综合工时预算明细表；7月，向洪山区政府相应主管部门提交了所有材料， 并于7月18日顺利通过了洪山区政府主管部门的审核。

据悉，综合工时制是针对因工作性质特殊，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度。此次综合工时制的申报，以年为单位实行全年通算，利用了学校寒暑假的特殊条件，灵活地安排职工的工作与休息时间，在满足学校师生服务需求的同时，有效地保障了集团员工的劳动权益。

作者：黄尹佳

审核人：杨俊