为规范后勤集团引进人才管理，优化基层管理人员结构，提高引进人才的管理服务水平，不断激发引进人才队伍的主观能动性，依据《华中农业大学后勤集团引进人才管理办法》（后勤集团[2017]9号），集团统一安排部署下属各单位于7月9日至16日开展2017-2018年度引进人才考核工作。

集团重点对八至四级岗引进人才人员进行考核，考察德、能、勤、绩、廉五个方面，以实际业绩、目标完成情况为基本依据，重点考核工作实绩，并坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

各单位高度重视引进人才年度考核工作，精心有序地组织考核工作顺利开展，被考核者在考核工作会议上进行个人述职，并接受民主测评。集团人力资源部参与各单位考核工作会议，确保民主测评过程公平、公正、公开。考评结果由人力资源部统计并公示。

引进人才是集团重要的管理人才储备队伍，集团要求引进人才不断发挥模范带头作用，深入一线岗位与一线员工同甘共苦；不断积累管理经验，利用自身的领导力与影响力增强团队士气和凝聚力；不断学习创新管理方法，积极拓展业务范围，努力提高经济效益与服务质量。本年度引进人才队伍在考核述职过程中，详细汇报了年度工作总结，深刻剖析工作中的不足，并对接下来的工作作了清晰的规划，卯足干劲努力为集团事业发展和学校“双一流”建设和“双甲子”校庆奉献自己的力量。

作者：黄尹佳

审核人：杨俊